職位描述：1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作；

9、辦公用品采購、固定資產(chǎn)的日常維護，員工宿舍、食堂的管理。
崗位要求：1、人力資源、財務、商務類專業(yè)大專及以上學歷；

2、有5年以上行政人事管理、商務工作經(jīng)驗；

3、執(zhí)行力強、能獨立處理及應對各類突發(fā)事件；

4、有良好溝通能力，工作細致、嚴謹，敢于承擔責任；