近日，美國總統(tǒng)奧巴馬呼吁青少年，不要在博客和社交網(wǎng)站上留下個人私生活等信息，不僅是為了保護隱私，還可能是為了他們的將來打算，因為“博客搜索”正成為美國不少公司了解求職者的手段。
而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有一些公司的人力資源部門在招聘時會對員工做背景調(diào)查，其中包括去檢索應(yīng)聘者的空間、博客，從那些“真情流露”的文字中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的性格、缺陷，從而來決定是否錄用對方。
雇主通過社交網(wǎng)查看求職者信息
美國最大的求職網(wǎng)站近日公布，一項針對美國2667名招聘經(jīng)理和人力專員的最新調(diào)查顯示：45%的受訪雇主稱會上Facebook、MySpace或LinkedIn這樣的社交網(wǎng)站搜索應(yīng)聘者的在線資料，這一比例較之去年的22%有所提高。11%的雇主稱，他們打算使用社交網(wǎng)站來篩選人才。
在受訪雇主中，有35%的人說他們在社交網(wǎng)站中發(fā)現(xiàn)過一些導致他們決定不雇傭某個候選人的內(nèi)容，例如“挑釁或不雅的照片或信息”，或是關(guān)于酗酒或吸毒。
網(wǎng)站人力資源部副總監(jiān)羅絲瑪麗。海弗娜建議，求職者在開始找工作之前應(yīng)先“清理網(wǎng)上垃圾”，刪除可能影響他們就業(yè)機會的照片、內(nèi)容和鏈接。
博客自爆“面霸”，失去就職機會
日前，就有一名自稱拿到某網(wǎng)絡(luò)大公司就職機會的女碩士生，在個人博客上自爆如何使用欺騙辦法獲得公司面試，并成功獲取就職機會?！笆救?，是‘面霸’不可缺少的法寶?！迸U述示弱心得：先說是陪同學來，想爭取個面試機會，即便對方拒人千里之外，也要裝出楚楚可憐的樣子，并表明對公司“滔滔江水般的仰慕之情”，利用面試官的同情心，成功進入面試。她覺得這個搶來的就職機會，特別有意義。
不料，這篇在博客上給“自己人”看的文章，卻被公司的人力資源部發(fā)現(xiàn)了，并在文后留言：“非常遺憾看到這個內(nèi)容，世界上有很多‘聰明人’被自己的‘聰明’耽誤了，我們是個打造誠信體系的公司，我們決定不錄用你，并且通知相關(guān)子公司，拒絕你的加入。無論你是否真心喜歡我們公司，都希望此事件給你一次關(guān)于‘信任’的學習?！?/P>
記者注意到，現(xiàn)在不少學生把自己的博客地址寫進了求職簡歷，以期引起招聘單位的注意。某大學電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生小張的個人簡歷上，就有他的博客地址。他說，博客里記錄著他的心情和想法，這樣可以向招聘公司更全面地展示自己。記者登錄了部分求職網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，一些求職者將自己的文學作品等信息，填入了“求職博客”一欄。
在博客上發(fā)表內(nèi)容要謹慎
如今人力資源部門不再單純地看應(yīng)聘者的簡歷，或通過筆試、面試來選拔人才，會更多地通過網(wǎng)絡(luò)來查看應(yīng)聘者的真實情況。應(yīng)聘者的工作能力僅為一方面，更重要的要看這些人的生活態(tài)度、價值觀是否違背公司的核心理念。通過一些網(wǎng)絡(luò)搜尋引擎可以直接對應(yīng)聘者的生活背景進行調(diào)查，而博客則更能反映個人私生活或心態(tài)。
某管理咨詢公司的負責人陸小姐告訴記者，許多公司對要招募的員工要求及標準越來越高，并不只是單看學歷或業(yè)務(wù)水平，性格、品行也是很重要的一方面。
應(yīng)聘者既然將自己的感受或故事寫在博客上，而網(wǎng)絡(luò)又是公開化的環(huán)境，所以每個公司的人力資源部門是有權(quán)利查找并搜索上面的應(yīng)聘者資料的，對應(yīng)聘人員的背景進行調(diào)查也是管理中的一個重要環(huán)節(jié)。
陸小姐建議剛畢業(yè)的大學生或準備應(yīng)聘的人員，找工作首先要擺正心態(tài)，不能急于求成。而他們口中所謂的隱私，如果有可能對自己造成影響的話，就不應(yīng)該過多公開，要知道博客并非私密地帶，它是種全透明的寫作環(huán)境，在上面發(fā)表內(nèi)容必須謹慎。
(笨鳥網(wǎng))