培訓(xùn)思路更“寬”。推行“5＋X幫帶”模式（鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)、掛鉤到村機(jī)關(guān)干部、村“兩委”負(fù)責(zé)人、創(chuàng)業(yè)致富能手、“老”村官，分別擔(dān)任“學(xué)習(xí)導(dǎo)師”、“生活導(dǎo)師”、“工作導(dǎo)師”、“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”、“心理導(dǎo)師”），加強(qiáng)村官的培養(yǎng)幫帶。將新村官的培訓(xùn)工作，納入全區(qū)新錄用人員大培訓(xùn)體系，每月一次集中培訓(xùn)，讓新村官與新錄用的選調(diào)生、黨政青年人才、公務(wù)員、事業(yè)單位人員一同接受教育，一起成長(zhǎng)進(jìn)步。
管理措施更“實(shí)”。健全完善“月報(bào)季評(píng)年考”工作機(jī)制，以鎮(zhèn)街為單位，每月一次工作匯報(bào)交流；每季度一次工作情況點(diǎn)評(píng)；年底進(jìn)行全年工作考核。堅(jiān)持“一人雙崗”制度，在做好任職村工作的同時(shí)，有計(jì)劃地安排大學(xué)生村官到機(jī)關(guān)部門、工程項(xiàng)目一線實(shí)踐鍛煉。競(jìng)選產(chǎn)生了區(qū)新一屆村官聯(lián)誼會(huì)，定期開展聯(lián)誼交流，組織4名新泰州人才網(wǎng)村官參加“海陵·拉薩”村官牽手工程。建立區(qū)大學(xué)生村官“遠(yuǎn)教120隊(duì)伍”，在各鎮(zhèn)街成立村官普法志愿者服務(wù)小分隊(duì)，多途徑發(fā)揮村官作用。舉辦全區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，3名村官赴臺(tái)培訓(xùn)，3個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與市有關(guān)部門牽手結(jié)對(duì)，1名村官獲得2012年度市級(jí)創(chuàng)業(yè)富民引導(dǎo)資金。
工作亮點(diǎn)更“多”。城東街道大學(xué)生村官宣講團(tuán)，深入村居、企業(yè)宣傳黨的十八大精神；“愛心小分隊(duì)”定期走進(jìn)敬老院、慰問空巢老人，義務(wù)幫助外來務(wù)工人員訂火車票，傳遞志愿服務(wù)正能量。九龍鎮(zhèn)“985村官”趙娜牽頭成立“青春樹愛心資助平臺(tái)”，結(jié)對(duì)10名陜西貧困學(xué)子，取得良好的社會(huì)反響。城西街道組織老檢察官、轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)家與大學(xué)生村官牽手結(jié)對(duì)，加快村官成長(zhǎng)成才步伐。
2008年以來，該區(qū)共選聘105名村官，先后有41人流動(dòng)，其中，4人提拔擔(dān)任副鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，37人考取公務(wù)員、事業(yè)單位人員等；先后有6人被表彰為泰州市優(yōu)秀大學(xué)生村官，1人擔(dān)任村委會(huì)主任，13人擔(dān)任各級(jí)“兩代表一委員”；11人創(chuàng)辦9個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，提供群眾就業(yè)崗位481個(gè)，較好地實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)。
