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　　一、 面試 從接到通知就開始了　　 面試 是 求職 者 求職 擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來(lái)得簡(jiǎn)單，容易。希望能引起 求職 者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，30分鐘的 面試 ，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過(guò)。　　現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)…

　　一筆(全英文)　　1. numerical　　35分鐘35題。和JLL不一樣，這次是7幅圖在后面放在一起，難度有所增加。　　2. verbal　　形式和JLL完全一樣。25分鐘，12個(gè)小段子(70～90詞的樣子)，每段后面有四個(gè)statements?！　∫笈袛鄐tatement是A: True B: False C: Cannot say　　我verbal正好完成，numerical最后5題是亂涂的。　　JL…

　　 面試 是你整個(gè) 求職 過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你 面試 時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地 面試 ，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)?！　?、 帶多幾份 簡(jiǎn)歷 前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份 簡(jiǎn)歷 而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份 簡(jiǎn)歷 ，面試你的人可…

　　“薪酬問(wèn)題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問(wèn)題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績(jī)效…

　　 面試 ，如何根據(jù)職位選服裝　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象， 面試 者要注意自己在 面試 中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給 招聘 人員留下大方、干練的良好印象，是 求職 者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦凇?/div>