據一項職場調查顯示，如今外企80％“跳槽”者是主動辭職、另謀高就的，只有20％的人屬于被原單位辭退。那么，前者為何多于后者，正規(guī)的國際化公司，是如何考核管理、挽留和培養(yǎng)人才的？ 　　IBM：不合格不等于被“炒” 　　據說，IBM中國有限公司每年都要進行一次績效考核，考核結果分為一、二、三、四等，四等為不合格。對不合格的員工…

自我評價端莊、穩(wěn)重，細心負責；一年的前臺工作經驗，能靈活適應不同的環(huán)境，良好的協(xié)作能力。個人信息姓名：XXX　　　　　性別：女　　　　　年齡：24歲E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　聯系電話：XXXXXXX地址：北京市海淀區(qū)XXX路XXX號 　　　　郵編：XXXXXX工作經驗2000年8月——現在　　　XXXX科…

　　績效管理容易讓員工追求短期利益而損害長期利益，企業(yè)人才培養(yǎng)恰恰是企業(yè)最長遠的利益。www.theholygrimoire.com　　二戰(zhàn)后，日本企業(yè)元氣大傷，想二次創(chuàng)業(yè)，唯一能仰仗的是人力資源，因此日本企業(yè)一直以來都把人才視為公司最寶貴的資產。日本漢語把“人才”寫做“人財”。而大多數員工也以公司為家，視企業(yè)如生命。在日本經濟高速發(fā)展時期，日本企業(yè)的…

【新聞背景】 　　如何看待“開胸驗肺”事件？如何加強對小礦山企業(yè)職工的保護……h(huán)ttp://www.theholygrimoire.com　　在8月４日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部副部長胡曉義針對這些社會關注的熱點話題，一一作答?！ttp://www.theholygrimoire.com　　“開胸驗肺”事件進展如何http://www.theholygrimoire.com　　已確定張海超為三級傷殘，正策劃相關檢查工作　…

2011年開始了，談職場還得先從求職說起。相親要“非誠勿擾”，找工作的大事當然也要“非誠勿擾”。你沒誠意亂投簡歷，HR自然也會看出來你的不認真。擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自己身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序。求職真的要非誠勿擾，不然到…

　 對于HR來說，無論是網絡招聘還是現場招聘，無疑都會經歷閱“歷”無數從何淘汰的困惑，今天小編帶大看看，豐富的HR經驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應聘者的情況，哪些地方需要確認或者說根據簡歷就能判斷此人是否合適的12條總結。大佛山人才網　　1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷…

　　《追求卓越的激情》中，湯姆-彼得斯說“在美國頭號的管理效率問題實際上很簡單，那就是，管理人已經和自己的員工以及自己的客戶失去了聯系。我所說的保持接觸和聯系，不是指通過計算機打印文件或者沒完沒了的會議所進行的接觸和聯系，而是指真誠的和發(fā)自內心的交流和溝通?！辈⒂昧撕窈竦囊槐緯U述了“走動式管理”的意義。www.theholygrimoire.com　　…

正如地殼的高壓，可將普通的黑煤壓成璀璨的鉆石，嚴明的紀律，是追求卓越的最佳驅動力。 有人說，企業(yè)經營有如戰(zhàn)場廝殺，名流青史的赫赫戰(zhàn)將，無一不是鐵血治軍，雖然企業(yè)并非軍隊，不能全以“鐵的紀律”來規(guī)范，但目前臺灣被譽為經營典范的企業(yè)領導者，包括臺塑王永慶、霖園蔡萬霖、臺積電張忠謀、聯電曹興誠、鴻海郭臺銘等，無一不是治事嚴謹、…

比名次，排坐次，崇尚地位，講究排場，似乎是中國自古代科舉制沿襲至今的習俗之一。華人們也難免將其帶到海外，比房子比車比收入比頭銜，尤其是比孩子成績和能否上名校之風，在華人社區(qū)盛行不衰。這卻與美國社會風氣大相徑庭！ 在美國的職場做事與創(chuàng)業(yè)不能跟他人比?？磩e人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，…

最近，一些極端的惡性社會事件不斷在上演。一些人為了一些不相關的理由將一些無辜的人甚至是孩子作為報復社會的對象。一股怨氣在空氣中彌漫，它不斷地挑戰(zhàn)著我們心中的安全感。 很多人在控訴這些惡性事件的時候，都把癥結齊齊指向了社會矛盾，而忽略了作為一個人，在人性上應該對社會肩負的責任。 在職場上，我們也經?？梢钥吹剑恍┟嬖嚊]有成…