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　　和 面試 相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對于新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質量的測試…

　　經常參加 面試 的人會發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的 面試 題目都似曾相識。哪些是企業(yè) 面試 常見的題目，題目背后的考察點是什么?弄清這些問題，面試將無往而不勝?！　∮捎诿嬖嚊]有結果以及面試中的各種不確定因素，許多人害怕面試。我也曾看到一些人充滿了對未來工作的雄心大志，卻因為笨拙的回答被拒之門外。這里為大家準備了一些常見的面試考題以及一…

　　性情內向、不善表現(xiàn)本人的 求職 者，如何在 面試 時博得主考官的認同呢?　　其實，從現(xiàn)實生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或 求職 面試 競爭的“優(yōu)秀性情“，而性情內向、平常不善表現(xiàn)本人的人也并非是社交或 求職 面試 競爭的“不良性情“。性情外向者雖然能說會道、擅長表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性情內向而…

　　 面試 時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者 面試 官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。　　“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你?！　〈笸驴嗨?。如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去， 面試 官肯定…

　　 面試 者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在 面試 中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺得對方不如自己。 求職 者應樹立正確的心態(tài)： 面試 的目的是通過…

　　CEO觀點　　應聘外企需要做哪些準備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?維斯塔斯風力技術中國有限公司的人力資源總監(jiān)認為，外企 招聘 時常見問題包括：你為什么要來應聘這個職位?將來自己在這個職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過的事情是什么?用幾個詞概括自己的特點、舉一兩個曾經成功或失敗的案例……　　這些題目通常沒有…

　　筆試常見題目：　　1、你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你　　的工人付費?　　2、請把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份?！　?、小明一家過一座橋，過橋時是黑夜，所以必須有燈?，F(xiàn)在小明過橋要1秒， 小明的…

　　微軟：實行車輪戰(zhàn)術　　微軟 面試 應聘者，一般是面對面地進行，但有時候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋，考官和應聘者只是坐在電話線的兩端。每一個 面試 者要同微軟公司的5到8個人面談，有時候可能要達到10個人。每一個考官的 面試 都是以“一對一”的方式進行。主考官全是各方面的專家，每個人都有一套問題，且有不同的側重點…

　　作為職場人，在你經歷的大小 面試 中，無論任何職位，你是否都會百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標?　　A、我經常這樣做　　B、并非如此，我會視情況而定　　案例分析　　Ammy去某公司應聘助理，經理劈頭就問：“你想怎么做好這份工作啊?”對此，Ammy胸有成竹：“我么，會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結，每月自擬一…

　　國有企業(yè) 面試 相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對 面試 者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在 面試 前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。　　國企很少用 英語 來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的 英語 水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家 英語 四…