團體面試活動是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動?！　∵@種面試方式，可以在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材：　　■人在團體中會扮演的不同角色，從而生動地反映出他的特質和能力;　　■在團體活動中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;　　■在團體活動中，人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，…

　　問題一:“請你自我介紹一下” 　　這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。 　　我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。 　　應聘者應該做到:1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要…

　　1.請介紹一下你自己?！　∵@是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性…

　　問：我參加了幾次面試，但沒有得到工作，我做錯了什么？　　答：我想你的問題可能出在這兒，你只是關注你自己，你需要一份工作，但對你應聘的公司卻沒有表現(xiàn)出足夠的關注。你要對他們有所了解，他們究竟需要什么，你能幫助他們達到目標嗎？如果你對他們不關注，他們?yōu)槭裁匆獊黻P注你呢？我認為你現(xiàn)在最好去申請一些臨時工作以獲得一些短期的…

　　面對有一年的求職大戰(zhàn)，應屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對職場的“勇將”，來看一看有什么經(jīng)驗是值得借鑒的吧。　　1.介紹你自己　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時…

　　面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用…

　　做好信息和物質上的準備 　　盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？　　建立良好的第一印象　　面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠…

·面試問題：為什么要找這樣的職位？·面試問題：以前的雇主對你的評價如何？·面試問題：你對以后有什么打算？·面試問題：講一講你個人的情況?！っ嬖噯栴}：你的經(jīng)驗和現(xiàn)在的工作的聯(lián)系如何？·面試問題：你有哪些主要的缺點？·面試問題：你想得到的薪水是多少？·面試問題：我為什么要雇用你？·面試問題：你有哪些主要的優(yōu)點？·面試問題：…

　　女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？　　問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調和的矛盾嗎？　　這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人…

　　經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作？　　如果說簡歷是需要適當包裝的話，那么面試展現(xiàn)的就是最真實的自我，無需要夸大其詞，否則給面試官不誠實…