博友傾述：我們部門新來一個同事，好像千金小姐一樣，別人做事時她喜歡指手畫腳，她自己經常做錯事又害怕收拾爛攤子，搞得大家總要跟在她后面幫她善后。最要命的是，她的臉皮特別薄，一點也說不得，有一次我只是稍微說了她兩句，讓她以后做事能仔細一點，她就在辦公室大哭，害得別人都以為我如何欺負她了。我之后和她說話都要小心翼翼的。我實在…

一邊是2011年全球經濟將回暖，機會增加；一邊是連續(xù)上漲的CPI，生活成本增加。許多職場白領開始醞釀春節(jié)過后的跳槽大計，以謀求新的工作機會。近日，據(jù)相關人力資源機構調研顯示：有近五成的受訪者表示，如果2011年依然沒有獲得加薪，將會考慮跳槽；三成受訪者則表示還在觀望，僅有兩成的受訪者表示不打算跳槽。在跳槽目標的選擇上，雖然央企…

跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有…

什么時候才適合跳槽?　　跳槽也并非是件壞事，如果你策劃得到，它可能是幫助你盡早實現(xiàn)人生目標的捷徑。如果你在工作中遇到以下5種困惑纏繞，就應該停止掙扎，去另外找一份你喜歡的工作?！　?、你懷疑自己對工作不能勝任。　　2、你閉著眼睛也能完成工作?！　?、對30%以上的任務感到厭倦?！　?、你始終無法和老板融洽合作?！　?、同事關系惡…

僅8.9%的職場人士明確自己壓根沒有跳槽的打算，職場人關于薪酬的心理期望在增長，成為今年企業(yè)要面臨的留住人才的一個難題“金三銀四”，乃是職場招聘的活躍期，諸多在職白領也迎來跳槽的好時機。2011年3月2日，國內人力資源服務商智聯(lián)招聘(下稱智聯(lián)招聘)發(fā)布一份《2011年金三銀四跳槽報告》，通過對8000名職場人士進行調查，發(fā)現(xiàn)有四成的職場人…

相對于高學歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關系網(wǎng)、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線。 “人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越…

第一步：告知上司 離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個人的職業(yè)素質和誠信度，對職業(yè)形象的塑造和人脈關系的鞏固大有影響。 離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會讓公司很被動。 …

決定跳槽后，可能會引發(fā)以下7大心理癥狀。如何應對它們，順利離職？ 癥狀一：生氣 你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。 處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老板握有你職業(yè)升遷的鑰匙。在發(fā)脾氣之前，多想想。 癥狀二：狂喜 你的新工作將給你…

起因： 小景在一家連鎖酒店做前臺收銀，和她一起搭夜班的老同事小紅總是一個勁地鼓動她跳槽。小紅的原話是：“你有學歷又年輕，何苦做前臺？”后來連主管也知道了小紅最近在鼓動小景跳槽。 小紅：好心當作驢肝肺 我也算得上是小景的師傅了。她剛進公司的時候，連前臺的收銀系統(tǒng)都不會用，還不是我手把手教她做的？后來我們經常一起搭著上夜班，…

1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。 2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你干什么都沒有長性。 3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越沒有發(fā)展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著…