掌握10個(gè)壓力面試題及解答技巧：　　1、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么?　　回答這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì)相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的?！　?、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)?　　麻煩又來(lái)了，你不…

　　很多的求職者，面試時(shí)間往往不超過(guò)5分鐘。可想而知，如此短的時(shí)間，企業(yè)還沒(méi)有對(duì)你有一個(gè)初步的了解，你就已經(jīng)被淘汰了。你肯定和面試官互動(dòng)的不夠好或者準(zhǔn)備的不夠充分。面試你的時(shí)間長(zhǎng)，證明你被對(duì)方喜歡。證明他想對(duì)你有更多、更深入的了解。　　首先是讓企業(yè)對(duì)你感興趣，愿意花時(shí)間去了解你。如果，你的自我介紹不像眾多人“我叫某某，我…

第一輸：言語(yǔ)不得體 浙江某機(jī)械公司招聘秘書，工作地點(diǎn)在杭州。小李對(duì)這個(gè)公司的工作崗位和工作地點(diǎn)都比較滿意。因此他興沖沖地?cái)D進(jìn)去，跟招聘人員聊開(kāi)了。第一句話問(wèn)：“你們秘書多少錢一個(gè)月？”對(duì)方反問(wèn)：“你期望的工資有多少？”小李反問(wèn)：“你們能給我多少？”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。 　　專家點(diǎn)評(píng)：小李這樣問(wèn)，顯得很不禮…

　　在人與人的交往中，肢體語(yǔ)言是必不可少的。肢體語(yǔ)言對(duì)人際溝通起著重要的作用。有時(shí)其重要性甚至超過(guò)了語(yǔ)言溝通。實(shí)際上，在面對(duì)面的溝通中，一半以上的信息不是通過(guò)語(yǔ)言而是通過(guò)肢體語(yǔ)言來(lái)傳遞的?！　∏嘏渴潜本┮患抑C頭公司的資深經(jīng)理。她曾經(jīng)為多家國(guó)內(nèi)公司和跨國(guó)公司延攬人才，所推薦的人才后來(lái)多半被提升到重要崗位?！　∫粋€(gè)朋…

　　各企業(yè)面試有許多不同，下面來(lái)看看各個(gè)企業(yè)的“詭異”面試吧?！　∶髽I(yè)的“詭異”面試　　日產(chǎn)公司：請(qǐng)你吃飯日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的用餐速度考試？？招待應(yīng)聘者一頓…

　　在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評(píng)分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見(jiàn)解和方案；敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)，支持或肯定別人的意見(jiàn)，堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)；是否善于消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)解爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見(jiàn)引向一致；看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語(yǔ)言…

　　第一道題：在房里有三盞燈，房外有三個(gè)開(kāi)關(guān)，在房外看不見(jiàn)房?jī)?nèi)的情況，你只能進(jìn)門一次，你用什么方法來(lái)區(qū)分那個(gè)開(kāi)關(guān)控制那一盞燈? 　　第二道題：有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，你能用什么方法來(lái)確定一段45分鐘的時(shí)間? 　　第三道題：一個(gè)經(jīng)理有三個(gè)女兒，三個(gè)女兒的年齡加起來(lái)等于13，三個(gè)女兒的年齡乘起來(lái)等于經(jīng)理自…