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催眠對話 面試被提問的時(shí)候，無論什么問題，回答的一開始先要點(diǎn)頭稱是，喊對；如果有機(jī)會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。 反面試 你提問題給面試官的時(shí)候。 說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競…

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2 秒?！?于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘…

眼下正是換工作的高峰。很多人每天為求職奔走于各種“場子”去面試；當(dāng)然，也有不少人是面試官，時(shí)常要面對形形色色前來面試的人……如果闖蕩過面試的江湖，那么，您遭遇過哪些尷尬或陷阱？您碰到過哪些充滿玄機(jī)的考試題目？如果您是HR的話，那么，您遭遇過哪些“雷人”的面試者？作為面試別人的人，您有哪些感觸？您覺得如何參加面試才靠譜兒…

大學(xué)生求職必讀：面試時(shí)最難回答的25個問題： 1.介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要…

基本禮儀 面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也 有很多可控因素，比如“禮貌”。 應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相…

面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時(shí)候的表現(xiàn)對于最后的錄用結(jié)果起著決定性作用。教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標(biāo)準(zhǔn)，你就絕對能萬無一失成為笑到最后的成功者！ 在求職過程中，投放簡歷的“中簽率”大約在5%；通過考試關(guān)和面試關(guān)的人大約占不到五分之一；而從試用期轉(zhuǎn)正的可能性則達(dá)到90%.這些…

簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了創(chuàng)新工場人力資源部門負(fù)責(zé)人對于簡歷制作的幾點(diǎn)建議。 李開復(fù)給大家介紹了一個簡單的評分標(biāo)準(zhǔn)：“寫簡歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)…

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。 專家啟示錄： 首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會…

上個周日的時(shí)候，我去會面了一位與新東方頗有淵源的美女，她現(xiàn)在任職于新東方某下設(shè)機(jī)構(gòu)做市場營銷部門主管。 風(fēng)花雪月就不談了，遺憾的是我們也沒有談，但她所對我講述的自己初入社會的一次成功求職經(jīng)歷卻讓我覺得這家伙頗不簡單——她是有成為公司花瓶的絕對潛質(zhì)的，但是厲害的是她能用這么個故事一下子扭轉(zhuǎn)了我對她的第一印象。 她是軍校背景…

“發(fā)微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長” “上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬” 140字的微簡歷！有人靠它找到工作 有浙商積極嘗試這種新方式 時(shí)下，上網(wǎng)的時(shí)候你若想躲開微博還真不容易。又一個求職季到來之際，短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。 一些應(yīng)屆畢業(yè)生開始通過微博尋覓招聘信息，嘗試著用微簡歷…