人在職場漂，哪能不挨刀！據統(tǒng)計數(shù)據顯示，67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時會選擇老板，而且把職場人選錯老板比喻成了嫁錯郎；還有消息稱，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”，而是“老板”?！拔覀儫o法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老板。”這句話成了不少職場人士的高調宣言。而且還總結出了新時代選擇老板的四…

當今的中國大陸，數(shù)量最多的企業(yè)當屬民營企業(yè)。所以，社會上大凡給人打工之人，十之八九在民企。 　　依本人之見，社會上樂意出來做事的人，不外兩種人：投資人、打工人。 　　投資人有攻城掠寨的獨立性打拼勇氣，按美國職業(yè)指導專家施恩教授的理論，就是具有創(chuàng)業(yè)型的職業(yè)錨，挺好，挺佩服的。不過現(xiàn)實世界中畢竟僧多粥少，大多數(shù)人還是要給人打…

每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ 作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。 http://www.x…

四類職位較易獲得晉升 對于未來的職業(yè)發(fā)展，大多還處于“新人”階段的求職者迫切想知道哪些行業(yè)發(fā)展前景最好？哪些職位發(fā)展機會更多？哪些工作晉升空間更大？為此，本報記者專訪天津易才網職業(yè)顧問簫寒，請其結合當前產業(yè)發(fā)展前景和近期各類職位求職招聘情況，分析一下哪些職位更容易讓新人脫穎而出。 　　銷售類職位 　　許多成功企業(yè)家最初都是…

陷阱一：先試用，后簽勞動合同。不少農民工在找工作時經常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個試用期，而且往往試用期馬上就要結束了，自己也被“炒”了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應當最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞…

　　最近從網上購買了一臺GPS，在出行的過程中充分體會到它的實用和便捷，在洛杉磯市中心復雜的道路交通環(huán)境中兜圈子的事情再也沒有發(fā)生過。省時、省油還提高了效率，可謂“一舉多得”?！癎PS”不僅能告訴你現(xiàn)在所處的位置，還能指引你用最快的時間或最短的距離到達目的地。對于一個組織來講，HR部門就應當充當GPS的角色，引導組織準…

經營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠大于已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷，在這跳槽季節(jié)，又有哪些更好…

三年前，從師范院校畢業(yè)后，我在一所高校的信息中心工作至今。這是個為一線教學提供服務的部門，全部計算機化。計算機不是我的專業(yè)，而且我覺得女孩搞軟件開發(fā)也沒有什么優(yōu)勢。為了換一個理想的工作單位，我連著考了幾年研，但都沒有考上。盡管單位并沒因此為難我，但我總覺得在大家面前抬不起頭來，而且我也不甘心一輩子和自己不喜歡的機器打交…

“到了求職時，才發(fā)現(xiàn)自己原來好幾個方面的素質都準備不足！”時下正是大學畢業(yè)生求職高峰，不少求職者都會發(fā)出這樣的慨嘆。如何從“過來人”的教訓中吸取經驗，在畢業(yè)求職前“惡補”必需的能力？羊城晚報記者連日走訪了市內部分招聘會，就此展開調查。大佛山人才網　　實際操作能力：以學習心態(tài)入行大佛山人才網　　記者隨機調查發(fā)現(xiàn)，有五成左…

　　相同的行業(yè)、相同的員工、相同的設備，但有著不一樣的業(yè)績，是當下困惑許多企業(yè)主和經理人的“老大難”問題。www.theholygrimoire.com　　并，由此產生一些的“高論”（片論），特別是對部分馳騁市場數(shù)十年的高管來說，“員工培訓”承擔了太多的角色，也走過一些誤區(qū)，最后蒙蔽了大家的眼睛。www.theholygrimoire.com　　筆者作為博納睿成咨詢一名高級咨詢師，經歷…