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知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門(mén)，目的只有一個(gè)：找到自己需要的人才?？纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪?。 http://www.theholygrimoire.com　　酒會(huì) http://www.theholygrimoire.com　　科爾尼咨詢(xún)公司經(jīng)常用酒會(huì)作為面試的開(kāi)場(chǎng)，據(jù)企業(yè)HR講，酒會(huì)的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會(huì)通過(guò)此酒會(huì)初步了解其待人接物的方…

我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”，有的人不會(huì)把這段“空白”寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，他們認(rèn)為：在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒(méi)有工作，會(huì)使找工作變得更困難?？墒菦](méi)有工作的那段時(shí)期應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？在簡(jiǎn)歷中胡編亂造嗎？ www.theholygrimoire.com對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗械闹e言都會(huì)不攻自破的。當(dāng)然，老練的考官會(huì)…

　　成功往往就是知道不要做什么。在國(guó)家的失業(yè)率一直在10%左右徘徊的背景下，知道在求職中不要犯哪些錯(cuò)誤是特別有幫助性的。在就業(yè)市場(chǎng)情況良好的時(shí)候，你可以在這兒或那兒犯一些小錯(cuò)誤。然而在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)，嗯哼。大都會(huì)人壽保險(xiǎn)公司的市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)最近對(duì)美國(guó)老年人（55歲至70歲）懼怕求職的情況進(jìn)行了調(diào)查，并提出了造成他們失業(yè)的求職中所…

　百得公司招聘人員時(shí)通常采用能力測(cè)試、小組考核及面試等多種形式，并根據(jù)應(yīng)聘人員的職位進(jìn)行不同程度的考核。AshokKapoor先生強(qiáng)調(diào)說(shuō)，溝通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，對(duì)溝通能力的考核也勢(shì)必反映在面試中。每一個(gè)“準(zhǔn)新人”都必須接受公司眾多HR、部門(mén)經(jīng)理、主管等的層層面談，由這些資深人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，最終決定去留…

　　經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到很多朋友發(fā)牢騷，在公司這么久了，怎么還沒(méi)有加薪，還沒(méi)有升職，說(shuō)越想就越覺(jué)得不公平，這樣一來(lái)，做事就沒(méi)有動(dòng)力，工作進(jìn)度就落下了。我們來(lái)?yè)Q個(gè)角度考慮，為什么公司沒(méi)有給你升職、加薪？這是有原因的，我們認(rèn)為，要想讓公司重用你，得到你所想要得，你需要具備四個(gè)基本要素： www.theholygrimoire.com　　人品，就是一個(gè)人的品德，是行事的…

　　無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生此時(shí)的職業(yè)錨定，還是職場(chǎng)人士此刻的職業(yè)轉(zhuǎn)型，都面臨著如何理解招聘信息背后的潛規(guī)則。不同類(lèi)型的企業(yè)對(duì)于人才的定義是完全不同的，如何做好自己的“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人”，為了自己的理想而努力、而不是為了一份生計(jì)去掙扎，如何成為永遠(yuǎn)的人才、而不是曇花一現(xiàn)的流星閃耀?我們來(lái)解碼不同的招聘潛規(guī)則。http://www.theholygrimoire.com　　國(guó)…

自我介紹是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹?”www.theholygrimoire.com　　因此，自我介紹也被稱(chēng)為“ 面試 第一問(wèn)”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。www.theholygrimoire.com　　自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分…

　 漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)？哪五種人面試最難成功？ 　　　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家在對(duì)千余例咨詢(xún)案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。 　　　?。ㄒ唬╇[瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者 　　　　簡(jiǎn)歷是求職的第一步，…

職業(yè)生涯策劃最重要的準(zhǔn)備就是充分了解潛在的真實(shí)自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進(jìn)行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領(lǐng)域，接下來(lái)就需要充分把握現(xiàn)有的求職系統(tǒng)，避開(kāi)誤區(qū)，繞過(guò)雷區(qū)，直奔目標(biāo)，一招中的。大佛山人才網(wǎng) 職業(yè)多數(shù)情況下是一種無(wú)法逃避的選擇，而職業(yè)生涯策劃則是一種建筑在現(xiàn)實(shí)，理想和夢(mèng)想之上的管理藝術(shù)。大佛山…

　　不論在任何經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，求職都是不能開(kāi)玩笑的。下面的這六個(gè)求職錯(cuò)誤，尤其是在經(jīng)濟(jì)蕭條期，是犯不起的。www.theholygrimoire.com　　求職時(shí)犯不起的六個(gè)錯(cuò)誤www.theholygrimoire.com　　錯(cuò)誤1：覺(jué)得自己很有實(shí)力www.theholygrimoire.com　　在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展…