二十多歲的年輕人平均18個(gè)月就會(huì)換一份工作。在三十多歲的時(shí)候——至少是那些繼續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會(huì)頻繁的更換工作，盡管比在二十多歲的時(shí)候更換的頻率要慢一些。所以，如果你認(rèn)為跳槽是不好的，你要改變一下你的想法了。跳槽者不是半途而廢的人。事實(shí)上，他們會(huì)成為很好的同事和很好的員工，而且我相信他們都很滿(mǎn)意他們的…

臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)及其相關(guān)問(wèn)題又成為勞動(dòng)者時(shí)下最為關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而被公司拒之門(mén)外。那么，對(duì)于離職和跳槽的員工來(lái)說(shuō)，就心甘情愿地看著年終獎(jiǎng)跳沒(méi)了嗎？其發(fā)放是否完全由企業(yè)說(shuō)了算？沒(méi)干滿(mǎn)一年就離職的員工還有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)嗎？據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律…

年關(guān)將至，新一輪跳槽高峰期又轟轟烈烈的如期而來(lái)。面對(duì)令人心動(dòng)的職位薪資，你肯定也已經(jīng)按捺不住開(kāi)始摩拳擦掌了吧。年終跳槽千萬(wàn)要慎重而為，草率行動(dòng)只會(huì)讓你后悔莫及，選對(duì)時(shí)機(jī)有備而戰(zhàn)，為你的職場(chǎng)生涯添磚加瓦！ 又到了年底，職場(chǎng)人不僅要準(zhǔn)備好年終報(bào)告，也迎來(lái)了跳槽高峰期。在度過(guò)了招聘高峰的“金九銀十”之后，你是否也蠢蠢欲動(dòng)了呢…

　　導(dǎo)語(yǔ)：年關(guān)將至，新一輪跳槽高峰期又轟轟烈烈的如期而來(lái)。面對(duì)令人心動(dòng)的職位薪資，你肯定也已經(jīng)按捺不住開(kāi)始摩拳擦掌了吧。年終跳槽千萬(wàn)要慎重而為，草率行動(dòng)只會(huì)讓你后悔莫及，選對(duì)時(shí)機(jī)有備而戰(zhàn)，為你的職場(chǎng)生涯添磚加瓦！　　又到了年底，職場(chǎng)人不僅要準(zhǔn)備好年終報(bào)告，也迎來(lái)了跳槽高峰期。在度過(guò)了招聘高峰的“金九銀十”之后，你是否也…

年底臨近，職場(chǎng)的“硝煙”漸漸遠(yuǎn)散。有人經(jīng)過(guò)“金九銀十”的東奔西闖，終于換來(lái)了錄用通知，而有的人仍堅(jiān)守自己的崗位，穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)，心中盤(pán)算著如何在年底穩(wěn)操勝券，其實(shí)，年底臥槽實(shí)際的。因?yàn)檫@樣，你除了能拿到獎(jiǎng)金、提升或加薪的實(shí)惠，更重要的是用這些量化的評(píng)估作為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的方向標(biāo)。 個(gè)例 　　在“跳”與“臥”之間 28歲…

每一塊跳板都晃晃悠悠 小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家服裝公司做銷(xiāo)售。他曾聽(tīng)人說(shuō)，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作往往都只是一個(gè)跳板，不可能做長(zhǎng)久的。他覺(jué)得很有道理，剛畢業(yè)不應(yīng)該“把自己定位太死”，應(yīng)該多嘗試。上班沒(méi)多久，他就覺(jué)得銷(xiāo)售難做，所以趕緊跳槽找了一份網(wǎng)管的工作，但沒(méi)多久，他又覺(jué)得在網(wǎng)吧上班說(shuō)出去不好聽(tīng)，所以又換…

1. 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智 　　在幾乎所有的工作中，早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的。過(guò)后，它會(huì)慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會(huì)覺(jué)得已經(jīng)沒(méi)有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會(huì)了解更多東西?！　∪绻憬?jīng)常換工作，那…

歲末年初，職場(chǎng)白領(lǐng)們對(duì)自己的職場(chǎng)發(fā)展、薪酬水平等滿(mǎn)意度如何？昨日，第一才經(jīng)網(wǎng)調(diào)研中心對(duì)“2011年薪資期待值”進(jìn)行了調(diào)查，共2300名職場(chǎng)人士參與。結(jié)果顯示，六成職場(chǎng)人期望2011年薪酬有20%―50%的漲幅，三成職場(chǎng)人薪酬期望漲幅在20%以下，只有不到一成的職場(chǎng)人對(duì)明年薪酬上漲幅度表示無(wú)所謂。另外，如果2011年依然沒(méi)有獲得加薪，四成職場(chǎng)人明…

每年都有大量考生參加“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”的“國(guó)考”，有媒體稱(chēng)之為“考碗族”。考公務(wù)員，在某些人心中既是仕途發(fā)展的好渠道，又是旱澇保收的“鐵飯碗”。但如今，卻有很多在職場(chǎng)中非常有個(gè)性的年輕人，他們毅然扔掉手中的“碗”，在沒(méi)有找到下家的情況下，不計(jì)后果地“裸辭”，憑借能力和勇氣，讓自己在任何時(shí)候都有飯吃。這一類(lèi)有思想、有創(chuàng)…

春節(jié)臨近，節(jié)后則將迎來(lái)一輪跳槽高峰期。每逢新年伊始，不少職場(chǎng)“螞蚱”們就開(kāi)始重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，是走是留成為大家討論的熱點(diǎn)。其實(shí)跳槽是職業(yè)生涯必然要經(jīng)歷的步驟，跳好了，工資會(huì)飛躍，事業(yè)會(huì)開(kāi)闊，職位會(huì)提升；跳不好，不能真正融入新公司的企業(yè)文化，不適應(yīng)新公司的管理理念和戰(zhàn)略方向，無(wú)法保證工作的長(zhǎng)久和穩(wěn)定。人在職場(chǎng)，跳槽不…