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在寫一份個(gè)人簡歷時(shí)，對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。 　　1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作…

趙文明已從事企業(yè)人員招聘工作四年了，自從大學(xué)畢業(yè)至今已有兩次換工經(jīng)驗(yàn)了。都是在制造業(yè)工作，在上大學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)專業(yè)是人力資源管理，本科，人也比較靈活，曾自己組織參加過不同招聘活動(dòng)如校園招聘、招聘洽談會(huì)。在招聘工作方面積累了不少經(jīng)驗(yàn)，最近情緒很低?！　〗?jīng)與其溝通得知，因?yàn)楣救藛T流動(dòng)率很高，月流動(dòng)率超過10%，公司共有600多人，…

由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不少企業(yè)尤其是中、小民營企業(yè)紛紛對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生說“不”，但與此同時(shí)，也有一些知名的大企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生敞開了大門，并準(zhǔn)備于11月底前往全國各地舉行校園招聘會(huì)，他們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的價(jià)值有著自己的看法?！　⌒盘┞?lián)光學(xué)有限公司：看中畢業(yè)生的“鲇魚效應(yīng)”　　作為一家1991年就落戶東莞、投資主體多元化的中外合資企業(yè)，信泰聯(lián)光…

10月14日下午，全球微軟高級(jí)人力資源的總監(jiān)們來到微軟中國研發(fā)集團(tuán)，與媒體就人力資源方面的問題進(jìn)行探討。他們同時(shí)還走訪了在北京、上海的一些大學(xué)，并跟開展了相關(guān)的大學(xué)招聘活動(dòng)。 怎么去招聘到自己公司想要發(fā)展的時(shí)候特別需要的核心、優(yōu)秀的研發(fā)人員？ Patrick Sullivan： 我不是技術(shù)出身，我在微軟從事人力資源的招聘和培訓(xùn)工作已經(jīng)有十一…

在諸多裁員實(shí)踐中，如何確定合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)并且開誠布公地與員工溝通對(duì)于最大限度的減小裁員的負(fù)面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來的價(jià)值決定的，裁減一名員工也是因?yàn)樗o公司帶來的價(jià)值預(yù)期相對(duì)較小。但是員工以前年度的業(yè)績表現(xiàn)與他未來對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小之間不能劃上等號(hào)。也就是說，某員…

求職簡歷隨意丟棄 一家著名外資公司攤位前，擠滿了應(yīng)聘學(xué)子。不少崗位“專業(yè)不限”，收應(yīng)聘者簡歷更是不亦樂乎。 上海大學(xué)畢業(yè)生小王投了簡歷后，一眼發(fā)現(xiàn)攤位桌下“暗藏玄機(jī)”：真正有機(jī)會(huì)進(jìn)一步面試的簡歷，被擺放到了桌子的抽屜里，薄薄一疊不過20來份。其他簡歷，則被隨意堆放在桌上，估計(jì)有二三百份。臨近招聘會(huì)結(jié)束，小王又經(jīng)過這個(gè)攤位，…

我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準(zhǔn)備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見。1、缺乏獨(dú)立性的面試者會(huì)讓你的印象大打折扣我記得在一次招聘會(huì)上，有好幾位應(yīng)屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來應(yīng)聘的，我不知道是不是他們自己并不想應(yīng)聘還是什么原因，由家人陪來這樣的場(chǎng)合找工作…

（1）終止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位？”、“你是不是喜歡做×××（某個(gè)職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。 （2）開放式 開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對(duì)OJT（onthejobtraining＝工作場(chǎng)所教育）有什么看法？”、“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法…

　　做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。第一個(gè)問題，面試中你的角色　　招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快…